Indikator-indikator lingkungan kerja oleh Nitisemito dalam (Sari,
2022) yaitu sebagai berikut:
- Suasana Kerja
Suasana kerja adalah kondisi yang ada disekitar perawat yang
sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan
pekerjaan itu sendiri. Suasana kerja ini meliputi tempat kerja, fasilitas
dan alat bantu pekerjaan, kebersihan, pencahayaan, ketenangan
termasuk juga hubungan kerja antara orang-orang yang ada ditempat
tersebut termasuk hubungan antara atasan dan bawahan. - Hubungan dengan rekan kerja
Hubungan dengan rekan kerja yaitu hubungan dengan rekan
kerja harmonis dan tanpa ada saling intrik diantara sesama rekan
sekerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi perawat tetap
tinggal dalam satu organisasi adalah adanya hubungan yang harmonis
diantara rekan kerja (Rangkuti et al., 2021). Hubungan yang harmonis
dan kekeluargaan merupakan salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja perawat. Mereka merasakan betapa bekerja di
isntansi tersebut bukan seperti tempat kerja melainkan seperti berada
di tengah-tengah orang yang dicintainya dan tidak ada kata
membosankan, dan itu menjadi hal yang positif agar perawat dapat
bekerja sebaik mungkin secara efektif dan efisien. - Tersedianya fasilitas kerja
Hal ini dimaksudkan bahwa peralatan yang digunakan untuk
mendukung kelancaran kerja lengkap/mutakhir. Tersedianya fasilitas
kerja yang lengkap, walaupun tidak baru merupakan salah satu
penunjang proses dalam bekerja