Menurut Afandi, (2021:75) bahwa ada lima faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja diantaranya yaitu :
- Pemenuhan Kebutuhan
Ditentukan pada tingkatan kerakteristik pekerjaan memberikan kesempatan
kepada karyawan untuk memenuhi kebutuhannya. - Perbedaan
Kepuasan merupakan hasil dari memenuhi harapan, pemenuhan harapan
mecerminkan perbedaan antara yang diharapkan dan apa yang diperoleh
karyawan dari pekerjaanya. - Pencapaian Nilai
Pencapaian merupakan hasil dari persepsi pekerjaan dan memberikan
pemenuhan nilai kerja individual yang penting. - Keadilan
Merupakan kepuasan fungsi dari seberapa adil karyawan diperlakukan di
tempat kerjanya. - Budaya Oraganisasi
Dalam sebuah organisasi harus terjalin sebuah budaya kerja yang baik dan
harmonis maka karyawan akan merasa puas dalam bekerja dan berupaya
bekerja dengan baik