Menurut Ahmad (1994) yang dikutip oleh Fajar (2008: 33), faktor-faktor yang
dapat mempengaruhi pengalaman kerja seseorang yaitu:
- Waktu, semakin lama seseorang melaksanakan tugas akan memperoleh
pengalaman kerja yang lebih banyak. - Frekuensi, semakin sering melaksanakan tugas sejenis umumnya orang tersebut
akan memperoleh pengalaman kerja yang lebih baik. - Jenis tugas, semakin banyak jenis tugas yang dilaksanakan oleh seseorang maka
umumnya orang tersebut akan memperoleh pengalaman kerja yang lebih banyak. - Penerapan, semakin banyak penerapan pengetahuan, keterampilan, dan sikap
seseorang dalam melaksanakan tugas tentunya akan dapat meningkatkan
pengalaman kerja orang tersebut. - Hasil, seseorang yang memiliki pengalaman kerja lebih banyak akan dapat
memperoleh hasil pelaksanaan tugas yang lebih baik.