Faktor – Faktor Lingkungan Kerja

Menurut Nitisemito (2014) menyebutkan jika lingkungan kerja dipengaruhi oleh
beberapa faktor, yaitu :
1) Warna
Warna dapat berpengaruh terhadap lingkungan kerja karena dengan pemberian
warna yang cocok dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Pewarnaan
pada dinding kantor hendaknya mempergunakan warna yang lembut. Untuk
saat ini warna yang pastel dan cerah digunakan oleh para start-up dalam
mendesain kantornya.
2) Kebersihan
Kebersihan adalah syarat utama agar tetap sehat, termasuk kebersihan dalam
kantor atau ruang kerja. Maka untuk menjaga kesehatan semua ruangan harus
bersih. Misalnya penyediaan tempat sampah dalam jumlah yang cukup dan
mudah dibersihkan, bersih dari penumpukan debu dan kotoran.
3) Pertukaran udara
Pertukaran udara merupakan proses perputaran udara dengan cara
mengeluarkan udara terkontaminasi suatu tempat, melalui ventilasi atau
saluran pembuangan dan pertukaran, dan pemasukan udara segar melalui
saluran masuk. Tujuan pertukaran udara ini yaitu untuk memberikan pasokan
udara bersih dan segar di luar secara kontinu serta menjaga suhu dan
kelembaban ruangan bagi individu dalam ruangan tersebut di tingkat yang
nyaman dan aman bagi kesehatan. Tujuannya supaya karyawan merasa
nyaman dalam bekerja sehingga produktivitas kerja tidak akan terganggu.
4) Penerangan
Penerangan kantor atau ruang kerja memiliki kontribusi yang penting dalam
meningkatkan semangat karyawan sehingga mereka akan dapat bekerja secara
optimal dan memberikan hasil yang baik sesuai tujuan perusahaan, yang berarti
bahwa penerangan tempat kerja yang cukup sangat membantu terselesaikannya
kegiatan operasional perusahaan.
5) Keamanan
Rasa aman bagi karyawan sangat berpengaruh terhadap semangat kerja.
Keamanan di sini yaitu keamanan yang dapat dimasukkan ke dalam lingkungan
kerja fisik. Rasa aman terhadap lingkungan kerja fisik bisa seperti ketika
bekerja karyawan merasa danai dan terjaga, jika lingkungan kerja tidak aman
karyawan akan merasa gelisah dan tidak bisa berkonsentrasi sehingga
produktivitas kerja tersebut akan mengalami penurunan.
6) Kebisingan
Kebisingan bisa sangat mengganggu para karyawan dalam bekerja. Kebisingan
dapat merusak konsentrasi kerja karyawan sehingga produktivitas kerja
menurun dan hasil pekerjaannya bisa menjadi tidak optimal. Maka perlu
melakukan pemilihan ruang kerja atau kantor yang jauh dari sumber
kebisingan