Efek kinerja menurut Umam yang dikutip dari (ANDRIANI K., 2014) berbagai dampak
terkait kinerja meliputi:
1) Target tercapai ketika anggota tim dan pemimpin bekerja secara efisien dan
antusias untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab masing-masing sesuai
dengan arahan umum target. Oleh karena itu, energi baik setiap orang akan bekerja
sama dan membantu untuk mencapai pekerjaan dan kinerja terbaik pada saat itu.
2) Komitmen karyawan Komitmen untuk menjunjung tinggi reputasi bisnis dan
memiliki sikap loyal adalah tiga komponen loyalitas. Kinerja karyawan meningkat
dengan meningkatnya loyalitas.
3) Training dan Pengembangan: Lebih mudah untuk melatih dan mengembangkan
pekerja yang kinerjanya lebih tinggi. Di sisi lain, seorang karyawan membutuhkan
lebih banyak pelatihan dan pengembangan, semakin buruk kinerjanya.
4) Ketika mempertimbangkan apakah akan mempromosikan seorang pekerja, kinerja
adalah salah satu faktornya.
5) Mendorong orang lain untuk bertindak baik atau meningkatkan tingkat kinerja
mereka yang tidak memenuhi harapan.
6) Perbaikan Organisasi, memberikan landasan yang kuat untuk mengembangkan
kebijakan untuk memperkuat organisasi.