Manfaat Penilaian Kinerja

Menurut Sedarmayanti (2019: 288) manfaat penilaian kinerja adalah
sebagai berikut:
a. Meningkatkan Prestasi kerja
b. Memberi kesempatan kerja yang adil.
c. Kebutuhan pelatihan dan pengembangan.
d. Penyesuaian kompensasi.
e. Keputusan promosi dan demosi.
f. Mendiagnosis kesalahan desain pekerjaan.
g. Menilai proses rekrutmen dan seleksi