Definisi Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja adalah suatu proses pembelajaran dan
pertambahan perkembangan potensi bertingkah laku baik dari
bertingkah laku baik dari pendidikan formal maupun nonformal atau
bisa diartikan sebagai suatu proses yang membawa seseorang kepada
suatu pola tingkah laku yang lebih tinggi. Suatu pembelejaran juga
mencakup perubahan yang relatif tepat dari perilaku yang
diakibatkan pengalaman, pemahaman dan praktek (Knoers &
Haditono, 2009 dalam Asih 2012). Purnamasari (2011) memberikan
kesimpulan bahwa seorang karyawan yang memiliki pengalaman
kerja yang tinggi akan memiliki keunggulan dalam beberapa hal
diantaranya seperti medeteksi kesalahan, memahami kesalahan, dan
mencari sebab munculnya permasalahan.
Menurut Manulang (2011:15) Pengalaman kerja adalah proses
pembentukan atau keterampilan tentang metode suatu pekerjaan
karena keterlibatan pegawai tersebut dalam melaksanakan tugas
pekerjaan. Tingkat penguasaan pengetahuan serta keterampilan
seseorang dalam pekerjaannya yang dapat diukur dari masa kerja dan
dari tingkat pengetahuan serta keterampilan yang dimilikinya.
Menurut Marwansayah dalam Wariati (2014:135), Pengalaman
kerja adalah suatu pengetahuan, keterampilan, yang dimiliki pegawai
untuk mengemban tanggung jawab dari pekerjaan sebelumnya.
Indikator pengalaman kerja adalah pengetahuan, keterampilan, dan
tanggung jawab. Menurut Malayu S.P Hasibuan (2016:55)
mengemukakan orang yang berpengalaman merupakan calon
karyawan yang telah siap pakai. Pengalaman kerja seorang pelamar
hendaknya mendapat pertimbangan utama dalam proses seleksi.
Menurut Sutrisno (2010: 158), Pengalaman kerja adalah suatu
dasar atau acuan seorang karyawan dapat menempatkan diri secara
tepat kondisi, berani mengambil resiko, mampu menghadapi
tantangan dengan penuh tanggung jawab serta mampu
berkomunikasi dengan baik terhadap berbagai pihak untuk tetap
menjaga produktivitas, kinerja dan menghasilkan individu yang
kompeten dalam bidangnya. Gibson (2011: 523), berpendapat orang
yang mempunyai pengalaman akan selalu lebih pandai dalam
menyikapi dari segala hal dari pada mereka yang sama sekali tidak
memiliki pengalaman.
Pengalaman kerja seseorang menunjukkan jenis-jenis pekerjaan
yang pernah dilakukan seseorang dan memberikan peluang yang
besar bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik.
Menurut Sedarmayanti (2010:39) Pengalaman kerja adalah
keterampilan yang dimiliki oleh seseorang yang diperoleh dari masa
kerjanya. Semakin lama masa kerja seseorang maka akan semakin
menambah pengetahuan seputar pekerjaan yang dilakukannya.
Pengalaman kerja bisa didapatkan saat seseorang baru mulai bekerja
disuatu perusahaan atau seseorang tersebut sudah pernah
mendapatkan pengalaman di perusahaan lain dengan posisi yang
sama. Artinya setiap manusia pasti akan belajar dari pengalaman
yang pernah dialaminya. Sedarmayanti mengemukakan bahwa
pengalaman merupakan modal yang besar artinya dalam
menjalankan roda organisasi agar dapat lebih berhasil guna dan
berdaya guna