Sanksi Pelanggaran Kerja Dalam Disiplin

Menurut Rivai (2011, 832), ada beberapa tingkatan dan jenis sanksi
pelanggaran kerja yang umurnya berlaku dalam suatu organisasi yaitu:
a) Sanksi pelanggaran ringan dengan jenis seperti teguran lisan,
teguran tertulis, pernyataan tidak puas secara tertulis.
b) Sanksi pelanggaran sedang dengan jenis seperti penundaan
kenaikan gaji, penurunan gaji, penundaan kenaikan pangkat.
c) Sanksi pelanggaran berat dengan jenis seperti penurunan pangkat
dan pemecatan