Menurut Malayu S. P Hasibuan (2014:97), beberapa tujuan dari
pemberian motivasi adalah sebagai berikut:
- Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan;
- Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan;
- Meningkatkan produktivitas kerja karyawan;
- Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan;
- Meningkatkan kedisplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan;
- Mengefektifkan pengadaan karyawan;
- Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik;
- Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan;
- Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan;
- Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya;
- Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku;
- Dan lain sebagainya.