Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Merupakan sebuah organisasi yang memiliki berbagai macam
sumber daya sebagai input sehingga dapat diubah menjadi output
berupa barang maupun jasa. Diantara berbagai macam sumber
daya yang ada dalam sebuah organisais maupun perusahaan,
sumber daya manusia merupakan sebuah elemen yang penting.
Untuk mereencanakan, mengeelola dan mengeendalikan sumbeer
daya manusia dibuetuhkan suatu alat manjerial yang disebut
manajeemen sumbeer daya manusia.
Menururut Wilson (2012), manajeemen sumber daya manusia
dapat diartikan sebagai sebuah proses perencanaan,
pengorganisasian, penyusuunan staaff, penggerakan, dan
pengawasan terhaadap pengaadaan, pengembaangan, pemberiaan
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, serta pemisahan
tenaga kerja untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut Masram dan Mu’ah (2016) manajemen sumber daya
manusia merupakan sebuah proses dalam menangani berbagai
maslaah paada ruaang linggkup karyaawan, pegawai, buruh,
maanajer, dan tenaaga kerja laainnya untuk dapaat menunjaang
aktifitas orgaanisasi atau perusaahaan demi mencaaapai tujuaan
yang telah ditentukan. Naamun, dapaat juga diartikan bahwa
manajemen sumber daya manusia itu sebaagai rancangan sistem-
sistem formal dalam sebuah orgaanisasi untuk memasatikan
penggunaan bakaat manusiaa secara efektif dan efisien guna
mencapai tujuan organisasional.
Manajer harus menjamin bahwa perusahaan atau sebuah
organisasi harus memilikii tenaga kerja benar-benar di tempat
yang tepat, dan mempunyai kemampuan dalam menyelesaikan
tugas-tugas yang aakan menolong perusahaan untuk mencapai
tujuannya. Setiaap aktivitaas manaajemen sumber daaya maanusia
membutuhkaan pemikiraan daan pemaahaman tentaang aapa yang
akaan berhaasil dengan baik dan aapa yang tidaak baaik. Dalam
ssuatu lingkungan dimaana tantaangan para pekerja terus menerus
berubah, maaka manaajemen sumber daaya maanusia harus terus
menerus berubaah dan berkembaang.