Indikator Beban Kerja

Beban kerjaa merupakan proses yang dilakukan karyawan
dalam menyelesikan pekerjaanya dalam jangka waktu yang sudah
ditentukan dan semuanya berhubungan dengan indikatornya (Rizal :
2018).
Ada beberapa Indikator beban kerja menurut beberapa
peneliti, antara lain menurut Putra & Hubeis (dalam Rizal : 2018)
adalah target yang harus dicapai, kondisii pekerjaan, dan standart
pekerjaan. Selain itu, indikator beban kerja menurut Sitepu (dalam
Nora : 2013) adalah waktu kerja, jumlah pekerjaan , faktor internal
tubuh dan faktor eksternal tubuh.
Dan indikator beban kerja menurut Soleman (dalam Rizal :
2018) meliputi faktor ekternal ( tugas, organisasi kerja dan
lingkungan kerja), dan faktor internnal (jenis kelamin, umur, kondisi
kesehatan, dan sebagainya).
Berdasarkan penjelasan diatas penelitian ini menggunakan
indikator beban kerja, yang meliputi :
a. Target Yang Harus Dicapai
Pandangan mengenai hasil kerja yang harus
diselesaikan dalam waktu tertentu.
38
b. Kondisi pekerjaan
Pandangan individu mengenai pengaambilan
keputusan yang cepat pada saat adaa pekerjan yang
tidak terduga
c. Standart pekerjaan
Pandangan mengenai pekerjaanya, semisalkan
menimbulkan perasaan mengenai beban kerja yang
harus diselesikan dalam jangka waktu tertentu.
d. Umur atau usia
Usia mempengaruhi karyawan dalam proses
menyelesaikan pekerjaannya, sehinggaa hal itu juga
yang memicu timbulnya beban kerja.
e. Jumlah pekerjaan
Pandangan individu tentang juumlah pekerjaaan
yaang dibeerikan kepada karyawan sesuuai deengan
ketentuan yanng telah ditetaapkan sebeelumnya.