Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja

Menurut Umi dan Sri (2016) faktoor yaang dapaat dimasukan
dalam lingkuungan kerha serta besar pengaruuhnya terhadaap
semanngat dan kegaairahan kerja antara lain :
a. Pewarnaan
Dapat diketahui warna berpengaruh dalam diri
manusia, masalahnya bagaimana memanfaatkan
warna-warna tersebut dalam sebuah perusahaan.
Pemilihan warrna yang tepat juga akan menambah
semangat dan kegairahan kerja karyawan, kebanyakan
sebuah perusahaan menggunakan warna putih karena
bersifat netral dan biayanya relative lebih murah.
Dismping itu warna putih juga memberikan kesan
ruangan yang sempit menjadi tampoak lebih luas dan
bersih, sehingga membantu pekerja yang memerlukan
ketelitian.
30
b. Kebersihan
Pastinya seorang karyawan mengingkan lingkungan
kerja yang bersih, karena daapat menimnbulkan
perasaan nyaaman dan senaang, sehingga pekerja lebih
semangat dalam menyelesaikan pekerjaanya.
c. Penerangan
Di dalam pekerjaan yang memerlukan ketelitian dan
keakurasian yang tinggi, maka karyawan memerlukan
penerangan yanng cukup agar dapat menyelesaikan
pekerjaanya. penerangan tidak terbatas pasa
penenrangan listrik saja, namun juga penerangan dari
sinar matahari, oleh karena itu perusahaan dapat
membuat ruang kerja yang tetap disinari oleh sinar
matahari namun juga harus memperhatikan cahaya
yang masuk agar tidak mengganggu karyawan dalam
bekerja.
d. Pertukaran Udara
Di dalam rung kerja sangat di perlukan pertukaran
udara yang cukup, karena dapat menyebabkan
kesegaran fisik dari karyawan. Namun jika pertukaran
udara kurang akan menimbukan kelelahan dari para
karyawan. Sehingga hal ini juga harus dipeerhatikan
pemimpin dalam mengelola ruang kerja, karena jika
ruang kerja dengan pertukaran udara yang minim dapat
31
menimbulkan peraasaan tidak nyaman dari karyawan
sehingga menyebabkan kurangnya produktivitas dari
karyawan, begitu sebaliknya jika ruang kerja yang
nyaman dan pertukaran udaranya baik, adapt
meningkatkan produktivitas para karyawan.
e. Musik
Musik dapat berpengaruh terhadap kejiwaan seseorang,
meskipun demikian apabila musik yang
diperdengarkan tidak menyenangkan, maka perasaan
juga tidak enak dan lebih baik tidak mendengarkan
musik. Sebaliknya jika musik yang dideengarkan
menyenangkan dapat menimbulkan suasana yang
gembira dan akan mengurangi kelelahan dalam
bekerja.
f. Jaminan Keamanan
Rasa aman akan menimmbulkan ketenangan yang akan
mendorong semangat kegairahan kerja karyawan.
Dalam lingkungan kerja jaminan yang diinginkan
karyawan adalah keamanan terhadap barang pribadi.
Apabila karyawan merasa lingkungan kerja yang
ditempati tidak aman akan menimbulkan perasaan
gelisah dan menuruny konsentrasi sehingga
produktivitas keja menurun. Oleh karena itu,
perusahaan harus menjamin keamanan bagi
32
karyawannya sehingga para pekerja merasa aman dan
lebih berkonsentrasi terhadap pekerjaanya.
g. Kebisingan
Setiap orang pasti merasa terganggu terhadap suara
kebisingan yang ada di lingkunngan kerja, jika terus
menerus menimbulkan kebiasaan, maka hal tersebut
dapat dirasakan sebagai gangguan. Oleh karena itu
maka setiap perusahaan setidaknya dapat memngurangi
kebissingan yang dapat mengganggu proses kerja
karyawan. apabila kebisingan terseebut tidak dapat di
hilangkan atau dikurangi, maka hendaknya
perusaahaan memperhatikan pekerjaan-pekerjaan
tertentu yang mungkin dapat memngurangi gangguan
tersebut. semisalkan dalam pekerjaan karoseri
kendaraan bermontor suara bising tersebut dulit untuk
dihilangkan. Yang dapat dilakukan adalah bagian
adminitrasi dan beengkel ditempatkan pada tempat
tersendiri yang diberi penyekat sehiingga suara bising
tidak begitu terdengar