Pengertian Disiplin

Disiplin kerja merupakan bagian atau variabel yang sangat penting dalam
pengembangan sumber daya manusia (Shell, 2016). Menurut Nurcahyo (2011)
disiplin kerja diperlukan pada suatu organisasi agar tidak terjadi keteledoran,
penyimpangan atau kelalaian yang menyebabkan terjadinya pemborosan dalam
melakukan pekerjaan. Pegawai dikatakan disiplin apabila pegawai sadar dan
bersedia mengerjakan semua tugas dan tanggungjawabnya dengan baik,
kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi. Seperti yang dikatakan oleh
Mathis & Jackson dalam (Fahmi, 2013) bahwa kebijakan dan peraturan sumber
daya manusia yang dirancang dengan baik haruslah bersifat konsisten, dapat
diaplikasikan, dapat dipahami, beralasan, dan disebarkan serta diinformasikan.
Semua itu dilakukan dengan tujuan agar kualitas kinerja sumber daya
manusia organisasi mengalami peningkatan. Tanpa adanya dukungan disiplin
pegawai yang baik, akan sulit bagi organisasi untuk mewujudkan tujuannya (Sri
Hafidah dan Gustini, 2021). Maka, kedisiplinan merupakan kunci keberhasilan
suatu organisasi termasuk rumah sakit dalam mencapai tujuannya