Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja adalah suatu proses penilaian kinerja karyawan
yang dilakukan pemimpin perusahaan secara sistematik berdasarkan
pekerjaan yang ditugaskan kepadanya (Mangkunegara, 2015). Sedangkan
menurut teori (Sastrohadiwiryo, 2016) menyatakan bahwa: “Penilaian
kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen/penyelia penilai
untuk menilai kinerja tenaga kerja dengan cara membandingkan kinerja atas
kinerja uraian/deskripsi pekerjaan dalam suatu periode tertentu biasanya
setiap akhir tahun”.
Pendapat lain juga disampaikan oleh (Hasibuan, 2014) yaitu:
“Penilaian kinerja adalah menilai hasil kerja nyata dengan standar kualitas
maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. Menempatkan
kebijaksanaan berarti, apakah karyawan akan dipromosikan, didemosikan,
dan atau balas jasanya dinaikkan.” Berdasarkan pendapat di atas, penilaian
kinerja adalah suatu proses penilaian kinerja karyawan yang dilakukan
pemimpin perusahaan secara sistematik berdasarkan pekerjaan yang
ditugaskan kepadanya. Masalah penilaian kinerja merupakan suatu hal yang
sangat penting, karena penilaian kinerja mempunyai banyak manfaat,
baik bagi aryawan maupun perusahaan. Penilaian kinerja sangat perlu