- Tingkat Upah
Upah merupakan penerimaan sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada
penerima kerja untuk pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
Berfungsi sebagai kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan
produksi, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk yang ditetapkan sesuai
persetujuan, Undang-undang dan peraturan, dan dibayar atas dasar suatu
perjanjian kerja antara pemberi kerja dan penerima kerja. Tenaga kerja merupakan
salah satu faktor produksi yang digunakan dalam melaksanakan proses produksi.
Dalam proses produksi tenaga kerja memperoleh pendapatan sebagai balas jasa
dari usaha yang telah dilakukannya yakni upah. Maka pengertian permintaan
tenaga kerja adalah tenaga kerja yang diminta oleh pengusaha pada berbagai
tingkat upah (Boediono, 1984). Dari Ehrenberg ( 1998 ) menyatakan apabila
terdapat kenaikan tingkat upah rata-rata, maka akan diikuti oleh turunnya jumlah
tenaga kerja yang diminta, berarti akan terjadi pengangguran. Atau kalau dibalik,
dengan turunnya tingkat upah rata-rata akan diikuti oleh meningkatnya
kesempatan kerja, sehingga dapat dikatakan bahwa kesempatan kerja mempunyai
hubungan terbalik dengan tingkat upah. Pendapat dikemukakan oleh Haryo
Kuncoro (2001), di mana kuantitas tenaga kerja yang diminta akan menurun
sebagai akibat dari kenaikan upah. Apabila tingkat upah naik sedangkan harga
input lain tetap, berarti harga tenaga kerja relatif lebih mahal dari input lain.
Situasi ini mendorong pengusaha untuk mengurangi penggunaan tenaga kerja
yang relatif mahal dengan input-input lain yang harga relatifnya lebih murah guna
mempertahankan keuntungan yang maksimum.
Tetapi hal ini tidak berlaku dikarenakan adanya upah minimum. Besarnya upah
yang diberikan untuk membayar tenaga kerja tidak selalu sama dengan upah
minimum kabupaten bahkan cenderung rendah.Rendahnya upah yang diberikan
membuat tenaga kerja yang terserap semakin meningkat. Hal ini yang
menyebabkan peningkatan upah tidak diikuti dengan penurunan jumlah
penyerapan tenaga kerja. Pernyataan ini juga didukung oleh penelitian tentang
upah minimum yang dilakukan oleh Carl, Katz dan Krueger ( Mankiw,2000 )
menemukan suatu hasil bahwa peningkatan upah minimum ternyata malah
meningkatkan jumlah pekerja.
Hubungan yang positif antara tingkat upah dan penyerapan tenaga kerja juga
didukung oleh teori upah efisiensi (efficiency-wage) menyatakan upah tinggi
membuat pekerja lebih produktif. Jadi, meskipun pengurangan upah akan
menurunkan tagihan upah perusahaan, itu juga akan menurunkan produktivitas
pekerja dan laba perusahaan. Menurut teori ini, perusahaan – perusahaan
beroperasi secara lebih efisien jika upah berada di atas titik keseimbangan. Oleh
karena itu, perusahaan-perusahaan lebih diuntungkan jika mempertahankan upah
tinggi meskipun terdapat surplus tenaga kerja. Teori upah efisiensi : - Pertama menyatakan upah mempengaruhi kesehatan
Sebuah perusahaan dapat diuntungkan apabila membayar upah tinggi dan
memiliki pekerja yang sehat dan produktif daripada membayar upah lebih
rendah dan memiliki pekerja yang kurang sehat dan kurang produktif. - Kedua menyatakan upah tinggi mengurangi perputaran tenaga kerja
Semakin tinggi upah yang diberikan perusahaan, semakin kecil
kemungkinan para pekerjanya untuk memilih keluar. Oleh karena itu,
sebuah perusahaan dapat mengurangi absensi pekerja dengan membayar
upah lebih tinggi. Mengapa perusahaan peduli, alasannya adalah
mempekerjakan dan melatih pekerja baru membuat perusahaan harus
mengeluarkan biaya lagi. - Ketiga menyatakan kualitas rata-rata tenaga kerja perusahaan bergantung
pada upah yang dibayar ke karyawannya
Apabila sebuah perusahaan menghadapi surplus pekerja, kelihatannya
akan menguntungkan bagi perusahaan itu untuk menurunkan upah yang
ditawarkan. Namun dengan menurunkan upah, perusahaan menyebabkan
perubahan komposisi pekerja yang tidak diinginkan. Oleh karena itu,
membayar upah diatas titik keseimbangan penawaran dan permintaan
menguntungkan bagi perusahaan. - Keempat menyatakan upah tinggi memperbaiki upaya pekerja.
Perusahaan dapat mengatasi masalah ini dengan membayar upah diatas
titik keseimbangan. Upah yang tinggi membuat pekerja lebih sigap dalam
mempertahankan pekerjaan mereka sehingga memberikan insentif untuk
memberikan usaha terbaik mereka. (Mankiw,2013)