Posted on by Kresna

Teori Ketenagakerjaan Menurut Para Ahli

  1. John Maynard Keynes ( 1883 – 1946 )
    Berpendapat bahwa dalam kenyataan pasar tenaga kerja tidak bekerja sesuai
    dengan pandangan klasik. Dimanapun para pekerja mempunyai semacam serikat
    kerja (labour union) yang akan berusaha memperjuangkan kepentingan buruh dari
    penurunan tingkat upah. Kalaupun tingkat upah diturunkan tetapi kemungkinan ini
    dinilai Keynes kecil sekali, tingkat pendapatan masyarakat tentu akan turun.
    Turunnya pendapatan sebagian anggota masyarakat akan menyebabkan turunnya
    daya beli masyarakat, yang pada gilirannya akan menyebabkan konsumsi secara
    keseluruhan berkurang. Berkurangnya daya beli masyarakat akan mendorong
    turunnya harga -harga. Kalau harga – harga turun, maka kurva nilai produktivitas
    marjinal labour ( marginal value of productivity of labour) yang dijadikan sebagai
    patokan oleh pengusaha dalam mempekerjakan labour akan turun. Jika penurunan
    harga tidak begitu besar maka kurva nilai produktivitas hanya turun sedikit.
    Meskipun demikian jumlah tenaga kerja yang bertambah tetap saja lebih kecil dari
    jumlah tenaga kerja yang ditawarkan. Lebih parah lagi kalau harga-harga turun
    drastis, ini menyebabkan kurva nilai produktivitas marjinal labor turun drastis pula,
    dan jumlah tenaga kerja yang tertampung menjadi semakin kecil dan pengangguran
    menjadi semakin luas.
  2. Teori Lewis ( 1959 )
    Mengemukakan bahwa kelebihan pekerja merupakan kesempatan dan
    bukan suatu masalah. Kelebihan pekerja akan memberikan andil terhadap
    pertumbuhan output dan penyediaan pekerja. Menurut Lewis, adanya kelebihan
    penawaran pekerja tidak memberikan masalah pada pembangunan ekonomi.
    Sebaliknya kelebihan pekerja justru merupakan modal untuk mengakumulasi
    pendapatan, dengan asumsi bahwa pindahan pekerja dapat berjalan lancar dan
    perpindahan tersebut tidak akan pernah menjadi “terlalu banyak”.
  3. Teori Fei-Ranis Fei-Ranis (1961)
    Mengatakan bahwa negara berkembang mempunya ciri – ciri sebagai
    berikut: kelebihan buruh, sumber daya alamnya belum dapat diolah, sebagian besar
    penduduknya bergerak di sektor pertanian, banyak Fei-ranis ada tiga tahap
    pembangunan ekonomi dalam kondisi kelebihan buruh. Pertama, di mana para
    penganggur semu (yang tidak menambah output pertanian) dialihkan ke sektor
    industry dengan upah institusional yang sama. Kedua, tahap di mana pekerja
    pertanian menambah output tetapi memproduksi lebih kecil dari upah institusional
    yang mereka peroleh, dialihkan pula ke sektor industry. Ketiga, tahap ditandai awal
    pertumbuhan swasembada pada saat buruh pertanian menghasilkan output lebih
    besar daripada perolehan upah institusional. Dan dalam hal ini kelebihan pekerja
    yang meningkat terus-menerus sejalan dengan pertumbuhan output dan perluasan
    usahanya