Secara yuridis dalam Undang– Undang nomor 13 tahun 2003 dikenal
beberapa jenis pemutusan hubungan kerja:
- Pemutusan hubungan kerja oleh pengusaha
Pemutusan hubungan kerja oleh pengusaha merupakan jenis pemutusan
hubungan kerja yang kerap kali terjadi. Hal ini disebabkan oleh :
a. Perusahaan mengalami kemunduran sehingga perlu rasionalisasi atau
pengurangan jumlah pekerja/buruh .
b. Pekerja/buruh telah melakukan kesalahan,baik kesalahan yang melanggar
ketentuan yang tercantum dalam peraturaan perusahaan,prjanjian kerja
atau perjanjian bersama(kesalahan ringan), maupun kesalaahan pidana
(kesalahan berat).
Dalam hal pemutusan hubungan kerja dengan alasan rasionalisasi atau
kesalahn ringan pekerja/buruh dalam undang – undang nomor 13 tahun 2003
dalam pasal 151 ayat(1)ditentukan bahwa “pengusaha,pekerja/buruh serikat
pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus
mengusahakan agar jangan terjadi pemutuusan hubungan kerja.”
Dalam segala upaya tersebut diatas telah dilakukan tetapi pemutusan
hubungan kerja tidak dapat dihindari,maka maksud pemutusn hubungan kerja
wajib dirundingkan oleh pengusaha dan serikat pekerja /serikat buruh.
Perundingan harus dilakukan secara musyawarah mufakat dengan
memperhatikan:
a. Tingkat loyalitas pekerja/buruh kepada perusahaan
b. Masa kerja
c. Jumlah tanggungan pekerja/buruh yang akan diputuskan hubungan
kerjanya.