Pengaruh kompensasi terhadap kinerja

Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dimana kompensasi
kerja harus diperhatikan dengan baik oleh perusahaan. Kompensasi dapat
memicu pegawai agar memiliki kinerja lebih baik dari hari ke hari. Kompensasi
adalah suatu tujuan pegawai untuk bekerja karna salah satu dari kompensasi
adalah gaji, yang dimana digunakan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.
Tujuan perusahaan memberikan kompensasi salah satunya adalah mendapatkan
karyawan yang berkualitas. Perusahaan saling bersaing untuk mendapatkan
karyawan yang berkualitas dan memenuhi standar yang diminta perusahaan.
Hasibuan (2013:57) menyatakan bahwa kebijakan kompensasi, baik besarnya,
susunannya, maupun waktu pembayarannya dapat mendorong gairah kerja dan
keinginan karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal sehingga membantu
terwujudnya sasaran perusahaan. Mangkunegara (2014:84) “kompensasi sangat
penting bagi karyawan maupun majikan hal ini dikarenakan kompensasi
merupakan sumber penghasilan karyawan, kompensasi juga merupakan
gambaran dari status sosial bagi karyawan”. Kompensasi yang diberikan kepada
karyawan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan, tingkat kepuasan kerja dan
motivasi kerja, serta hasil kerja karyawan. Organisasi yang menentukan tingkat
kompensasi dengan mempertimbangkan standar kehidupan normal, akan
memungkinkan karyawan bekerja dengan penuh semangat dan motivasi. Hal ini
tingkat kepuasan kerja karyawan atau kinerja karyawanbanyak dipengaruhi oleh
tingkat kompensasi yang diberikan kepada karyawan