Menurut Liyanto (2018), indikator-indikator hubungan kerja
meliputi :
- Kompetensi yang sehat, merupakan persaingan diantara
sesama rekan kerja untuk mencapai untuk mencapai jabatan
yang tertinggi. - Karyawan saling menghormati merupakan sikap dan
tindakan karyawan dalam menghargai sesama rekan kerja. - Karyawan saling bekerja sama dalam menyelesaikan masalah
merupakan tindakan karyawan untuk menyelesaikan masalah
yang dirasa cukup rumit, baik yang terjadi pada seorang
karyawan maupun seluruh karyawan. - Suasana kekeluargaan yang ada merupakan kondisi yang
terjadi pada lingkungan perusahaan. Agar suasana
kekeluargaan selalu terjalin dengan harmonis, maka masing-
masing pihak harus saling menghormati dan mencari suatu
cara agar hubungan antara rekan kerja tetap harmonis, baik
saat bekerja maupun diluar pekerjaan