Menurut Sedarmayanti (2011: 26) indikator yang mempengaruhi
lingkungan kerja sebagai berikut:
- Cahaya Matahari
Cahaya matahari yang masuk ke tempat kerja, menjadikan lingkungan kerja
segar dan sehat, yang berdampak pada kenyamanan untuk bekerja. - Penerangan lampu
Penerangan lampu yang masuk di tempat kerja terdiri dari penerangan listrik
dan cahaya matahari, kedua-duanya sangat mempengaruhi lingkungan kerja,
tempat kerja yang cukup penerangannya akan menambah semangat untuk
bekerja. - Sirkulasi udara
Sirkulasi udara yang cukup di tempat kerja akan terasa segar dan sirkulasi
udara ini sangat mempengaruhi lingkungan kerja. - Suhu udara
Udara yang panas atau terlalu dingin di tempat kerja, mengakibatkan
lingkungan kerja yang tidak nyaman, pegawai tidak akan betah lama tinggal
di ruang kerja, yang berdampak pada prestasi kerja dan produktifitas tidak
akan tercapai, sehingga target produktifitas perusahaan mengalami kesulitan
untuk tercapainya hasil yang optimal. - Kebisingan
Lingkungan kerja yang terlalu ramai yang mengakibatkan tingkat
kebisingannya tinggi, akan berdampak pada ketidaknyamanan pegawai, yang
pada akhirnya pegawai malas bekerja. - Warna dinding
Warna yang sejuk sesuai dengan kondisi pekerjaan, yang ada disekitar tempat
kerja, membantu kesejukan dalam bekerja. - Luas ruang kerja
Lingkungan kerja dengan ruangan yang cukup luas, akan membuat
lingkungan kerja menjadi tertib dan teratur, sehingga pegawai akan betah di
tempat kerja. - Hubungan karyawan
Hubungan antar karyawan dengan karyawan, atau antara pegawai dengan
atasan yang harmonis akan berdampak pada lingkungan kerja yang kondusif. - Keamanan di tempat kerja
Keamanan di tempat kerja merupakan faktor yang sangat penting, baik bagi
perusahaan maupun bagi karyawan, keamanan yang terdapat di lingkungan
kerja bertujuan untuk pengamanan pegawai, peralatan perusahaan dan
pengamanan keseluruhan yang ada di lingkungan perusahaan.
Sedangkan, Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi
yang berkaitan dengan hubungan sesama rekan kerja ataupun hubungan dengan
bawahan. Sedarmayanti (2011:26) Hubungan kerja dibagi menjadi dua: - Hubungan kerja antar pegawai
Hubungan kerja antar pegawai sangat diperlukan dalam melakukan pekerjaan,
terutama bagi pegawai yang bekerja secara berkelompok, apabila terjadi
konflik yang timbul dapat memperkeruh suasana kerja dan akan menurunkan
semangat kerja pegawai. Hubungan kerja yang baik antara yang satu dengan
yang lain dapat meningkatkan semangat kerja bagi pegawai, di mana mereka
saling bekerja sama atau saling membantu dalam menyelesaikan suatu
pekerjaan. - Hubungan kerja antar pegawai dengan pimpinan
Sikap atasan terhadap bawahan memberikan pengaruh bagi pegawai dalam
melaksanakan aktivitas. Sikap yang bersahabat, saling menghormati perlu
dalam hubungan antar atasan dengan bawahan untuk kerjasama dalam
mencapai tujuan perusahaan. Sikap bersahabat yang diciptakan atasan akan
menjadikan pegawai lebih betah untuk bekerja dan dapat menimbulkan
semangat kerja bagi pegawai. Pada perusahaan sikap pemimpin antara
pegawainya saling menghormati agar dapat memajukan perusahaan.