Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung
atau tidak langsung yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasa yang
diberikan kepada perusahaan. Kompensasi merupakan sebuah komponen penting
dalam hubungannya dengan karyawan, apabila kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan sebanding dengan pekerjaannya maka karyawan tersebut akan
merasakan puas dengan hasil yang didapatkan. Semakin tinggi tingkat kepuasan
yang dirasakan oleh karyawan, maka kan semakin tinggi pula tingkat komitmen
karyawan terhadap perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Akmal dan
Tamini (2015: 59-68) menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Dipenelitiannya juga menegaskan bahwa
kompensasi dapat menaikkan kepuasan kerja dan dapat menurunkan kepuasan
kerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa jika pemberian kompensasi dikelola dengan
baik maka akan menanikkan kepuasan kerja dan sebaliknya, jika kompensasi tidak
dikelola dengan baik maka dapat menurunkan kepuasan kerja