Afandi (2018: 29) menyatakan bahwa indikator stres kerja adalah:
- Intimidasi dan tekanan dari rekan sekerja, pimpinan perusahaan dan klien,
seperti:
a. Dalam melakukan pekerjaan sering mendapat terror dari rekan kerja.
b. Dalam melakukan pekerjaan ditekan dengan banyak peraturan.
c. Dalam melakukan pekerjaan sering ditekan oleh perusahaan. - Perbedaan antara tuntutan dan sumber daya yang ada untuk melaksanakan tugas
dan kewajiban, seperti: tuntutan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan
terlalu tinggi sehingga tidak bisa diselesaikan dengan baik. - Ketidakcocokan dengan pekerjaan, seperti: pekerjaan yang dilakukan tidak
sesuai dengan pendidikan atau keterampilan. - Pekerjaan yang berbahaya, membuat frustasi, membosankan atau berulang-
ulang, seperti: tuntutan pekerjaan yang menimbulkan rasa bosan. - Beban lebih, seperti: pekerjaan yang diberikan kepada karyawan memberatkan.
- Faktor-faktor yang diterapkan oleh diri sendiri seperti target dan harapan yang
tidak realistis, seperti: target atau tuntutan atasan tidak sesuai dengan kondisi di
lapangan