Indikator Kompensasi

Indikator dalam pemberian konpensasi untuk karyawan tentu berbeda-beda.
Hasibuan (2017: 86) mengemukakan secara umum indikator kompensasi, yaitu:

1. Gaji merupakan uang yang diberikan setiap bulan kepada karyawan sebagai
   balas jasa atas kontribusinya, seperti:
   a. Kesesuaian gaji dari perusahaan.
   b. Imbalan yang layak dan adil.
2. Upah merupakan imbalan yang diberikan secara langsung kepada karyawan
   yang didasarkan pada jam kerja, seperti:
   a. Upah lembur.
   b. Upah Borongan.
3. Insentif merupakan imbalan finansial yang diberikan secara langsung kepada
   karyawan yang kinerjanya melebihi standar yang ditentukan, seperti:
   a. Bonus apabila telah mencapai target pekerjaan.
   b. Pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja (cuti).
4. Tunjangan merupakan kompensasi yang diberikan kepada karyawan tertentu
   sebagai imbalan atas pengorbanannya, seperti:
   a. Tunjangan kesehatan.
   b. Tunjangan jabatan.
   c. Tunjangan keluarga.
5. Fasilitas merupakan sarana penunjang yang diberikan oleh organisasi, seperti:
   a. Fasilitas mobil perusahaan