Pengukuran kepuasan kerja haruslah dilakukan secara objektif melalui
analisis dan pengenalan gejala konkret yang menjadi indikasi adanya
kepuasan itu sendiri. Menurut Edy Sutrisno (2016:83) mengatakan bahwa
yang dapat mempengaruhi terbentuknya suatu kepuasan kerja dikaitkan
dengan pekerjaannya adalah :
1) Kesempatan Untuk Maju
Dalam hal ini, ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh
pengalaman dan peningkatan kemampuan selama bekerja.
2) Keamanan Kerja
Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi
karyawan. Keadaan yang aman sangat mempengaruhi perasaan
karyawan selama bekerja.
3) Gaji
Gaji lebih banyak menyeba bkan ketidakpuasan, dan jarang orang
mengekspresikan kepuasan kerjanya dengan sejumlah uang yang
diperoleh.
4) Perusahaan dan Manajemen
Perusahaan dan Manajemen yang baik adalah yang mampu
memberikan situasi dan kondisi kerja yang stabil.
5) Pengawasan
Sekaligus atasannya, supervise yang buruk dapat berakibat absensi dan
turnover.
6) Faktor Intristik dari Pekerjaan
Atribut yang ada dalam pekerjaan masyarakat keterampilan tertentu.
Sukar dan mudahnya serta kebanggan akan tugas dapat meningkatkan
atau mengurangi kepuasan.
7) Kondisi Kerja
Termasuk kondisi kerja tempat, ventilasi, penyiaran, kantin dan tempat
parkir.
8) Aspek Sosial dalam Pekerjaan
Merupakan salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi dipandang
sebagai faktor yang menunjang puas atau tidak puas dalam bekerja.
9) Komunikasi
Komunikasi yang lancar antar karyawan dengan pihak manajemen
banyak dipakai alasan untuk menyukai jabatannya. Dalam hal ini
adanya kesediaan pihak atasan untuk mau mendengar, memahami dan
mengakui pendapat ataupun prestasi karyawannya sangat berperan
dalam menimbulkan rasa puas terhadap pekerjaan.
10) Fasilitas
Fasilitas rumah sakit, cuti, dan pension atau rumah merupakan standar
suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan menimbulkan rasa
puas.Kondisi pekerjaan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah