Faktor-faktor motivasi menurut Sunyoto (2013: 13-17)
- Promosi
Promosi adalah kemajuan seorang karyawan pada suatu tugas yang lebih
baik, baik dipandang dari sudut tanggung jawab yang lebih berat, martabat atau
status yang lebih tinggi, kecakapan yang lebih baik dan terutama tambahan
pembayaran upah atau gaji. - Prestasi kerja
Pangkal tolak pengembangan karier seseorang adalah prestasi kerjanya
melakukan tugas-tugas yang dipercayakan kepadanya sekarang. Tanpa prestasi
kerja yang memuaskan, sulit bagi seorang karyawan untuk diusulkan oleh
atasannya agar dipertimbnagkan untuk dipromosikan ke jabatan atau pekerjaan
yang lebih tinggi dimasa depan. - Pekerjaan itu sendiri
Tanggung jawab dalam mengembangkan karier terletak pada masing-masing
pekerja. Semua pihak seperti pimpinan, atasan langsung, kenalan dan para
spesialis dibagian kepegawaian, hanya berperan memberikan bantuan, semua
terserah pada karyawan yang bersangkutan, apakah akan memanfaatkan
berbagai kesempatan mengembangkan diri atau tidak. - Penghargaan
Pemberian motivasi dengan melalui kebutuhan penghargaan, seperti
penghargaan atas prestasinya, pengakuan atas keahlian dan berbagai hal yang
sangat diperlukan untuk memacu gairah kerja bagi karyawan. Penghargaan
disini dapat merupakan tuntutan faktor manusiawi atas kebutuhan dan keinginan
untuk menyelesaikan suatu tantangan yang harus dihadapi. - Tanggung jawab
Pertanggung jawaban atas tugas yang diberikan perusahaaan kepada para
karyawan merupakan timbal balik atas kompensasi yang diterimanya. Pihak
perusahaan memeberikan apa yang diharapkan oleh para karyawan, namun disisi
lain para karyawan pun harus memeberikan kontribusi penyelesaian pekerjaan
dengan baik pula dan penuh dengan tanggung jawab sesuai dengan bidangnya
masing-masing. - Pengakuan
Pengakuan atas kemampuan dan keahlian bagi karyawan dalam suatu
pekerjaan merupakan suatu kewajiban oleh perusahaan. Karena pengakuan
tersebut merupakan salah satu kompensnasi yang harus berikan oleh perusahaan
kepada karyawan yang memenag mempunyai suatu keahlian teertentu dan dapat
melaksanakan pekerjaan dengan baik pula. Hal ini akan dapat mendorong para
karyawan yang mempunyai kelebihan dibidangnya untuk berprestasi lebih baik
lagi. - Keberhasilan dalam bekerja
Keberhasilan dalam bekerja dapat memotivasi para karyawan untuk lebih
bersemangat dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan.
Dengan keberhasilan tersebut setidaknya dapat memberikan rasa bangga dalam
perasaan karyawan bahwa mereka telah mampu mempertanggung jawabkan apa
yang menjadi tugas mereka