Logahan dan Aesaria (2014) faktor-faktor yang memengaruhi keterlibatan
kerja sebagai berikut:
- Keterlibatan kerja sebagai fitur pribadi meliputi: (usia, tingkat Pendidikan,
Riwayat pernikahan, jenis kelamin, tempat kendali kebutuhan yang lebih
tinggi. - Keterlibatan kerja sebagai fitur kontekstual meliputi: (kepuasan kerja, masa
kerja, pergantian, ketidak hadiran, kebutuhan finansial) - Keterlibatan kerja sebagai hasil interaksi individu dengan lingkungan,
hubungan yang timbul antar individu dengan lingkungan hubungan ini
secara langsung atau tidak langsung memengaruhi mereka yang terlibat
dalam pekerjaannya.