Work family conflict

Menurut Ghayyur dan Jamal (2012) work family conflict adalah dua
arah dimana tuntutan pekerjaan mengganggu tuntutan keluarga atau
tanggung jawab misalnya tanggung jawab keluarga terganggu dengan
tanggung jawab yang berhubungan dengan pekerjaan yang menciptakan
beberapa hasil yang tidak diinginkan seperti stres, kesehatan yang buruk,
konflik yang berhubungan dengan pekerjaan, ketidakhadiran dan turnover.
Amstad, dkk. (2011) berpendapat bahwa work-family conflict merupakan
masalah yang sering dianggap potensial sebagai sumber stres yang dapat
berpengaruh negatif pada perilaku dan kesejahteraan karyawan