Pengaruh Work Family Conflict terhadap kinerja karyawan.

Dalam penelitian yang dilakukan Hayati (2020) work family conflict dapat
mempengaruhi kinerja karyawan. Yang berarti walaupun work family conflict
yang dialami perawat tinggi, maka kinerja perawat kinerja perawat wanita di
rumah sakit ini tetap menunjukkan komitmen dan dedikasi yang tinggi
terhadap pekerjaannya. Mereka mampu mengelola tugas-tugas profesional
dengan baik meskipun harus menghadapi tekanan dari tanggung jawab
keluarga. Hal ini menunjukkan bahwa perawat wanita memiliki kemampuan
adaptasi dan ketahanan yang luar biasa dalam menyeimbangkan tuntutan
pekerjaan dan keluarga. Selain itu, dukungan dari rekan kerja dan kebijakan
rumah sakit yang mendukung kesejahteraan karyawan juga berperan penting
dalam menjaga kinerja mereka tetap optimal. Dalam konteks ini work family
conflict dapat merujuk pada situasi dimana tuntutan pekerjaan dan keluarga
saling bertentangan, sehingga menyebabkan penurunan kinerja karyawan. Hal
tersebut juga sama dengan penelitian yang dilakukan oleh Apriliana (2022)
bahwa work family conflict berpengaruh positif dan signifikan secara parsial
terhadap kinerja karyawan