Manajemen Sumber Daya Manusia

Keberhasilan suatu perusahaan bergantung dengan sistem manajeman
yang dilakukan oleh seorang manajer selaku pimpinan perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia berperan sangat penting dalam menopang
sebuah organisasi/perusahaan. Seluruh pihak harus mengakui bahwa sumber
daya manusia merupakan salah satu unsur yang memberikan keunggulan
untuk perkembangan dan kemajuan sebuah organisasi/perusahaan. Untuk
mencapai tujuan perusahaan diperlukan sumber daya manusia yang terampil
agar mampu bekerja dengan maksimal serta mampu menghasilkan hasil yang
maksimal pula, sumber daya manusia adalah faktor penting untuk menunjang
berkembangnya suatu perusahaan guna mencapai visi misinya.
Manajemen merupakan ilmu dan seni, dalam merencanakan,
mengkoordinasi organisasi, mengarahkan, dan melakukan pengawasan pada
sumber daya manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan
sebelumnya (Farida, 2017). Berdasarkan pemaparan ini, maka manajemen
tidak bisa dijalankan sendiri, namun dilaksanakan dengan bantuan dan
dukungan dari orang lain. Manajemen sebagai ilmu berarti manajemen
mampu dipelajari dan menjadi salah satu cabang pengetahuan dan mampu
dipergunakan dalam memecahkan persoalan yang terjadi dalam perusahaan
sedangkan manajemen sebagai seni adalah, seseorang harus memiliki
kemampuan untuk menggerakkan orang lain yang berada dibawahnya dalam
hal manajemen serta memiliki pengetahuan tentang ilmu manajemen itu
sendiri.
Manajemen sumber daya manusia adalah seseorang yang diberikan
kewenangan dalam menjalankan segala proses yang berkaitan dengan
manajerial dalam sebuah organisasi/perusahaan yang dimulai dari
perencanaan, pengorganisasian, penyusunan, penggerakan, pengawasan,
pengadaan hingga pemeliharaan yang bertujuan untuk meraih tujuan
organisasi. (Bangun, 2012).
Manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana mengatur peran dan
hubungan tenaga kerja yang dimiliki oleh seorang individu secara efektif dan
efisien sehingga dapat dimanfaatkan secara maksimal untuk mencapai tujuan
perusahaan/organisasi. Manajemen sumber daya manusia menyangkut
beberapa aspek seperti sistem perencanaan, penyusunan karyawan,
pengembangan, pengelolaan karier, kompensasi hingga evaluasi untuk
membangun hubungan ketenagakerjaan yang baik (Bintoro dan Daryanto,
2017).
Manajemen sumber daya manusia adalah proses yang meliputi evaluasi,
perekrutan, dan pengoptimalan pendayagunaan terhadap sumber daya
manusia melalui pemberian insentif dan pemberian tugas yang tepat sesuai
dengan kebutuhan dan tujuan yang akan dicapai sebuah organisasi tempat
sumber daya manusia tersebut berada (Santoso Adi, Jumantoro Reigion,
2019).