Menurut Koslowsky (1979), bahwa faktor stres yang
berasal dari luar organisasi salah satunya adalah keluarga. Hal ini
akan berdampak pada hasil yang berupa menurunya kepuasan
kerja yang dirasakan oleh individu. Kepuasan kerja ini nampak
dalam sikap positif karyawan terhadap pekerajaan dan segala
sesauatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya (Handoko, 2008).
Konflik pekerjaan-keluarga yang terjadi pada individu akan
memicu turunnya kepuasan kerja diakibatkan faktor stres yang
dialaminya. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang
terhadap pekerjaannya.
Menurut Singh and Nayak (2015), work-family conflict
memiliki hubungan negatif langsung dengan kepuasan kerja para
pejabat polisi. Hal tersebut menujukkan bahwa gaya hidup
pejabat polisi mempengaruhi pekerjaan dan peran mereka
didalam keluarga. Kepuasan kerja merupakan keadaan pikiran
yang positif, bahagia dan selalu bekerja keras, karyawan yang
bekerja keras dan memiliki perasaan senang terhadap
pekerjaannya merupakan aset dalam organisasi, mereka akan
menghasilkan kinerja dan citra yang baik bagi organisasi. Lee et
al (2014) menyatakan bahwa pengalaman kehidupan kerja
karyawan (kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja, semangat
korps, dan komitmen organisasi) memiliki efek positif pada
kepuasan hidup secara keseluruhan dan kebahagiaan. Penelitian
Buonocore and Russo (2013) menyatakan bahwa work-family
conflict berdampak negatif terhadap kepuasan kerja. Penelitian
Armstorng (2015) yang menyatakan bahwa adanya ketegangan
dan konflik kerja-keluarga berbasis kerja dan konflik keluarga-
kerja secara signifikan terkait dengan stres kerja dan kepuasan
kerja. Dukungan keluarga dan pengawasan secara unik terkait
dengan stres kerja, sedangkan dukungan pengawasan,
pendidikan, dan etnisitas secara unik terkait dengan kepuasan
kerja
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah