Indikator untuk menilai kompensasi menurut Simamora (2012)
diantaranya sebagai berikut :
Kompensasi Finansial
- Upah dan gaji
Upah adalah basis bayaran yang seringkali digunakan bagi para
pekerja produksi dan pemeliharaan. Upah pada umumnya
berhubungan dengan tarif gaji per jam dan gaji biasanya berlaku
untuk tarif byaran tahunan, bulanan atau mingguan. - Insentif
Pengertian Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau di luar
gaji atau upah yang diberikan oleh perusahaan. - Tunjangan
Pengertian Tunjangan adalah asuransi kesehatan dan jiwa, program
pensiun, liburan yang ditanggung perusahaan, dan tunjangan
lainnya yang berkaitan dengan hubungan kepegawaian.
Kompensasi non Finansial - Fasilitas
Berhubungan dengan segala sesuatu yang dapat memudahkan dan
melancarkan pelaksanaan suatu pekerjaan tersebut biasanya berupa
benda atau uang.