Pengertian Loyalitas Kerja

Menurut Iskandar dan Yuhansyah (2018:96) mengatakan bahwa loyalitas
merupakan kesetiaan seorang karyawan terhadap suatu instansi tempat ia
bekerja. Meliputi kesetiaan pada jabatan, pekerjaan dan organisasi. Seorang
karyawan harus selalu setia membela kepentingan instansi dalam kondisi
apapun. Karena loyalitas terhadap instansi dianggap memiliki nilai utama.
Sedangkan menurut Hasibuan dalam Chaerudin (2020:95) mengemukakan
bahwa loyalitas kerja atau kesetiaan merupakan salah satu unsur yang digunakan
dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap kerjaanya, jabatan
dan organisasi.
Pendapat lain yang dikemukakan Walker dalam Umar (2019:80) loyalitas
diartikan sebagai lanjutan dari karyawan yang puas untuk menjadi loyal ketika
mereka melihat organisasi menawarkan peluang untuk belajar, bertumbuh dan
pada saat yang sama menyediakan jalur karier yang sudah jelas dan dapat mereka
raih.
Berdasarkan beberapa definisi diatas, dapat disimpulkan bahwa loyalitas
merupakan kondisi psikologis yang mengikat karyawan dan perusahaannya
untuk tetap tinggal tetapi bagaimana merasa menjadi bagian dari organisasi, setia
mengikuti dan mentaati hal-hal yang menjadi keharusannya meliputi kesetiaan
terhadap pekerjaan, jabatan dan organisasi, dimana karyawan juga bersedia
untuk menjaga, membela organisasi di dalam maupun diluar pekerjaan dari
orang yang tidak bertanggung jawab.