Pengertian Kompensasi

Pada dasarnya manusia adalah makhluk yang selalu ingin memenuhi
kebutuhan hidupnya atau dikenal dengan istilah Homo Economicus. Untuk
itulah manusia akan bekerja agar memperoleh uang demi memenuhi segala
kebutuhan hidupnya. Sejalan dengan hal tersebut, manusia yang bekerja
sebagai karyawan di suatu perusahaan atau instansi akan berusaha
memberikan kontribusinya dalam bekerja demi tercapainya tujuan
perusahaan. Maka hal tersebut membuat seorang karyawan akan
menghargai segala kerja keras yang dilakukannya dan menunjukkan
loyalitasnya terhadap perusahaan sehingga perusahaan akan memberikan
penghargaan atas capaian prestasi kerja maupun produktivitas dari
karyawan tersebut dalam bentuk kompensasi. Kompensasi merupakan biaya
yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dengan harapan bahwa perusahaan
akan memperoleh imbalan dalam bentuk prestasi kerja dan produktivitas
karyawan yang tinggi (Utami & Dwiatmadja, 2020). Kompensasi
merupakan hasil yang diperoleh sebagai bentuk imbalan atau balas jasa yang
diberikan perusahaan kepada para karyawan atas kontribusinya terhadap
perusahaan atau organisasi (Suryani, 2019). Kompensasi yang diterima
karyawan merupakan cerminan dari apa yang telah karyawan berikan
kepada perusahaan atau organisasi. Dengan pemberian kompensasi secara
tepat dan benar maka akan dapat memberikan kepuasan kepada karyawan
dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Kompensasi juga diartikan sebagai balas jasa yang diberikan oleh
perusahaan kepada karyawan atas kerja mereka yang dapat dinilai dengan
uang dan memiliki kecenderungan diberikan secara tetap (Suryanti, 2018).
Kompensasi adalah sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai pengganti
hasil kerjanya kepada perusahaan baik gaji, upah insentif, bonus, premi,
pengobatan asuransi dan lain lain (Sholihin, 2021). Kompensasi sangat
berpengaruh terhadap loyalitas karyawan karena semakin tinggi tingkat
kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, maka
karyawan juga akan merasa dihargai pekerjaannya. Jika karyawan merasa
dihargai selama bekerja maka karyawan memiliki kecenderungan untuk
tetap setia pada perusahaan karena kebutuhan utama akan pekerjaan yaitu
penghidupan secara motif ekonomi dapat dipenuhi perusahaan (W. S. Putra
& Sriathi, 2018). Ketika kompensasi yang diberikan perusahaan kepada
karyawan itu sesuai maka hal tersebut juga akan menimbulkan kenyamanan
karyawan dalam bekerja sehingga kenyamanan dalam bekerja juga akan
menimbulkan loyalitas karyawan kepada perusahaan.
Pemberian kompensasi kepada karyawan harus dialokasikan secara adil
dan merata. Semakin baik tingkat pemberian kompensasi yang dilakukan
oleh perusahaan kepada para karyawannya maka semakin tinggi pula
tingkat loyalitas yang diberikan karyawan untuk perusahaan. Adapun
bentuk kompensasi itu sendiri dapat berwujud fisik maupun non fisik.
Kompensasi terbagi menjadi 2 (dua) yaitu kompensasi finansial (financial
compensation) dan kompesasi non finansial (nonfinancial compensation),
dimana kompensasi finansial terbagi lagi menjadi 2 (dua) bagian yaitu
kompensasi langsung (direct financial compensation) berupa gaji atau upah,
dan kompensasi tidak langsung (indirect financial compensation) berupa
tunjangan dan kompensasi non finansial dalam bentuk insentif dan fasilitas
(Prasada et al., 2020).
Berdasarkan beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa
kompensasi merupakan segala bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan
kepada karyawan yang dapat dinilai dengan uang atau jasa atas capaian
prestasi kerja dan produktivitasnya dalam mencapai tujuan perusahaan atau
organisasi. Semakin baik tingkat pemberian kompensasi yang dilakukan
perusahaan kepada karyawan, maka semakin baik pula tingkat loyalitas atau
kesetiaan yang dimiliki karyawan untuk perusahaan atas kontribusinya
dalam bekerja