Setiap manusia bekerja untuk ingin memperoleh penghasilan agar dapat
memenuhi kebutuhan hidupan sehari-harinya. Oleh sebab itu setiap manusia
bekerja untuk memperoleh timbal balik sesuai dengan pekerjaan yang
dilakukannya. Sehingga para karyawan bekerja dengan giat dan bertanggung
jawab dalam menjalankan tugasnya dengan baik supaya memperoleh
penghargaan atas prestasi kerjanya, salah satunya bisa dengan berupa
kompensasi. Salah satu cara manajemen untuk meningkatkan produktivitas,
kreativitas, prestasi kerja, motivasi, dan meningkatkan kinerja karyawan adalah
dengan pemberian kompensasi. Kompetensi adalah suatu kemampuan untuk
menjalankan atau melakukan suatu pekerjaan yang didasari dengan keterampilan
dan pengetahuan serta di dukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan
tersebut Posuma (2013:648).
Selain itu, ada beberapa definisi kompensasi menurut para ahli antara lain
sebagai berikut:
- Menurut Sodirin (2020:2), kompensasi adalah pengaturan keseluruhan
pemberian balas jasa terhadap employer maupun employees baik yang
langsung berupa uang (financial) maupun yang tidak langgsung berupa
uang (non financial). Tetapi pemberian kompensasi ini haruslah
dilakukan dengan pemberian yang baik, supaya bisa menjadi faktor
motivasi bagi peningkatan produktifitas kerja karyawan. Yang
dimaksud dengan pemberian kompensasi yang baik ialah memberikan
kompensasi yang mempertimbangkan kelayakan kompensasi tersebut
dengan tujuan supaya kebutuhan karyawan terpenuhi. Setidaknya
kebutuhan hidupnya terpenuhi serta diberikan penghargaan yang tinggi
terhadap prestasi kerjanya. Hal ini diyakini mampu memacu
produktivitas kerja para karyawan. - Fauziah,Sunuharyo, & Utami (2016:179) kompensasi adalah seluruh
pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasa yang
diberikan kepada perusahaan