Dalam penelitian (Sholihin, 2021) mengemukakan bahwa secara umum
ada beberapa indikator kompensasi, diantaranya yaitu:
- Gaji dan Upah
Gaji adalah balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan
secara berkala dalam bentuk uang yang dapat dikatakan sebagai bayaran
tetap yang diterima karyawan atas kontribusinya dalam mencapai tujuan
perusahaan. Upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada para
pekerja harian dengan berpedoman jam kerja, jumlah produk yang
dihasilkan serta adanya perjanjian yang telah disepakati dalam
menentukan besaran upah. - Insentif
Insentif merupakan imbalan yang diterima secara langsung oleh
karyawan karena kinerjanya yang melebihi standar yang telah
ditentukan perusahaan atau dapat dikatakan sebagai kompensasi
berdasarkan kinerja karyawan. - Fasilitas
Bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan
sebagai penunjang kelancaran ketika bekerja dan meningkatkan
semangat kerja. Fasilitas tersebut dapat berupa komputer, alat tulis,
ruangan kerja, jaringan internet dan lain sebagainya. - Tunjangan
Tunjangan merupakan pembayaran-pembayaran dan jasa-jasa yang
melindungi dan melengkapi gaji pokok yang diterima karyawan dan
perusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjangan. Hal tersebut
merupakan upaya perusahaan untuk menjamin kesejahteraan tenaga
kerja dengan memberikan pembayaran keuangan tidak langsung kepada
karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan