Faktor yang mempengaruhi Loyalitas Karyawan

Menurut Sumardhan (2014) dalam Munadzifah & Fahrullah, (2021)
faktor yang membuat karyawan mempunyai sikap loyalitas pada
perusahaannya ialah:
Motivasi yang diberi atasan dan perusahaan
Motivasi diberi berupa dorongan kerja yang dilakukan oleh pemimpin
kepada karyawannya supaya timbul semangat kerja dan melakukan
pekerjaan dengan maksimal agar mencapai tujuan perusahaan yang
diinginkan.
Adapun menurut Faktor-faktor loyalitas kerja menurut Steers &
Porter (dalam Nurhayati, Minarsih, & Wulan, 2016) menyatakan bahwa
timbulnya loyalitas kerja dipengaruhi oleh empat faktor, yaitu:
1) Karakteristik pribadi, meliputi usia, masa kerja, jenis kelamin,
tingkat pendidikan, prestasi yang dimiliki, ras, dan sifat
kepribadian.
2) Karakteristik pekerjaan, meliputi tantangan kerja, stres kerja,
kesempatan untuk berinteraksi sosial, job enrichment, identifikasi
tugas, umpan balik tugas, dan kecocokan tugas.
3) Karakteristik desain perusahaan/organisasi, yang dapat dilihat dari
sentralisasi, tingkat formalitas, tingkat keikutsertaan dalam
pengambilan keputusan, paling tidak telah menunjukan berbagai
tingkat asosiasi dengan tanggung jawab perusahaan,
ketergantungan fungsional maupun fungsi kontrol perusahaan.
4) Pengalaman yang diperoleh dalam perusahaan/organisasi, yaitu
internalisasi individu terhadap perusahaan setelah melaksanakan
pekerjaan dalam perusahaan tersebut meliputi sikap positif
terhadap perusahaan, rasa percaya terhadap perusahaan sehingga
menimbulkan rasa aman, merasakan adanya kepuasan pribadi yang
dapat dipenuhi oleh perusahaan.