Faktor yang Memengaruhi Loyalitas Kerja

Menurut Kadarwati (dalam Sesilia, 2015: 44) faktor-faktor yang
memengaruhi loyalitas kerja antara lain:
a. Fasilitas-fasilitas kerja
b. Tunjangan kesejahteraan
c. Lingkungan dan suasana kerja
d. Kompensasi
Hermawan dan Riana (2014: 632-635) menjelaskan bahwa ada empat
faktor yang memengaruhi loyalitas karyawan diantaranya sebagai berikut:
a. Faktor kompensasi
Kompensasi berupa gaji dapat menentukan loyalitas kerja. Gaji diberikan
oleh perusahaan pada setiap karyawan sesuai dengan posisi, jabatan dan
beban tugas pekerjaan. Selain kompensasi dalam bentuk gaji, tunjangan juga
dapat meningkatkan loyalitas kerja, semangat kerja dan kepuasan kerja.
Tunjangan yang diberikan selama menjalankan tugas pekerjaan dapat berupa
jaminan biaya makan, transportasi, kesehatan serta tunjangan hari raya.
b. Faktor tanggung jawab
Pihak perusahaan bertanggung jawab untuk menjamin dan mendukung setiap
karyawan dalam melaksanakan tugasnya agar menghasilkan produktivitas
kerja yang terbaik demi kemajuan perusahaan.
c. Faktor disiplin
Peraturan perusahaan bertujuan sebagai intruksi bekerja dan mendisiplinkan
setiap karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaan.
d. Faktor partisipasi
Partisipasi karyawan dibutuhkan untuk meningkatkan loyalitas kerja. Pihak
perusahaan membuka peluang pada setiap karyawan untuk ikut
menyumbangkan pikiran yang dapat membangun dan saran demi kemajuan
perusahaan.
Menurut Steers dan Porter (dalam Soegandhi, 2013: 3-4) menyatakan
bahwa timbulnya loyalitas kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya:
a. Karakteristik pribadi, meliputi usia, masa kerja, jenis kelamin, tingkat
pendidikan, prestasi yang dimiliki, ras dan beberapa sifat kepribadian yaitu
salah satunya adalah persepsi.
b. Karakteristik pekerjaan, berupa tantangan kerja, job stress, kesempatan
berinteraksi sosial, job enrichment, identifikasi tugas, umpan balik tugas dan
kecocokan tugas.
c. Karakteristik desain perusahaan, menyangkut pada internal perusahaan itu
yang dapat dilihat dari desentralisasi, tingkat formalisasi dan tingkat
keikutsertaan dalam pengambilan keputusan.
d. Pengalaman yang diperoleh dalam perusahaan, meliputi sikap positif terhadap
perusahaan, rasa percaya pada sikap positif terhadap perusahaan, dan rasa
aman