Aspek-aspek Persepsi Terhadap Kompensasi

Walgito (2004: 86) menyatakan beberapa aspek yang berperan dalam
persepsi, yaitu:
a. Aspek kognisi, yaitu proses pengenalan pola
b. Aspek emosi, yaitu bersangkutan dengan perasaan individual
c. Aspek konasi, yaitu berhubungan dengan motif
Wibowo (2013: 60) mengelompokkan aspek persepsi sebagai berikut:
a. Perceiver, yaitu orang yang memberikan persepsi
b. Target, yaitu orang atau objek yang menjadi sasaran persepsi
c. Situasi, yaitu keadaan pada saat persepsi dilakukan
Rakhmat (2004: 37-43) mengklasifikasikan aspek persepsi sebagai berikut:
a. Aspek afektif
Merupakan aspek emosional dari faktor sosiopsikologis.
b. Aspek kognitif
Merupakan aspek intelektual, yang berkaitan dengan apa yang diketahui
manusia.
c. Aspek konatif
Merupakan aspek volisional, yang berhubungan dengan kebiasaan dan
kemauan bertindak.
Dari beberapa uraian di atas, penulis meyimpulkan bahwa aspek-aspek
dari persepsi adalah aspek afektif, aspek kognitif, dan aspek konatif.
Menurut Simamora (2009:208) bahwa aspek yang disajikan dalam menilai
kompensasi adalah:
a. Gaji dan upah
Hak yang diterima oleh karyawan karena kompensasinya terhadap
perusahaan.
b. Insentif
Tambahan kompensasi diluar gaji dan upah diberikan oleh perusahaan.
c. Fasilitas
Kompensasi yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawan sebagai
penunjang kelancaran untuk bekerja dan memotivasi karyawan agar semangat
kerja.
d. Tunjangan
Kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan
terhadap semua karyawan dalam usaha untuk meningkatkan kesejahteraan
karyawan