Lingkungan kerja memiliki banyak pengertian menurut para ahli, seperti yang
dikemukakan oleh Nitisemito (2002;11), lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada
disekitar para pekerja dan yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-
tugas yang dibebankan. Pengertian lingkungan kerja lainnya dikemukakan oleh
Sedarmayati (2001;21), menyatakan lingkungan kerja sebagai keseluruhan alat
perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seseorang bekerja,
metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun
sebagai kelompok. Sedangkan menurut Heijrachman dan Husnan (1997:34) yang
menyatakan bahwa yang dimaksud dengan pengaturan lingkungan kerja adalah
pengaturan penerangan tempat kerja, pengontrolan terhadap suara gaduh dalam
pabrik, pengontrolan terhadap udara, pengaturan kebersihan tempat kerja, dan
pengaturan tentang keamanan kerja.
Perhatian terhadap lingkungan manajemen penting karena tiap elemen
lingkungan mempengaruhi baik langsung atau tidak langsung terhadap kegiatan-
kegiatan manajerial. Tetapi, tidak semua lingkungan sama dan tidak semua organisasi
memiliki lingkungan yang sama, sementara organisasi tidak mempunyai informasi
yang cukup tentang keadaan lingkungannya. Mereka berbeda dalam hal karakteristik
lingkungan, yaitu satu kondisi dalam mana pengaruh keadaan lingkungan masa
datang suatu organisasi tidak dapat secara akurat dinilai dan diprediksi
(Silalahi,2013:131)