Penilaian kerja adalah penilaian hasil kerja yang dapat
digunakan untuk memberikan informasi hasil kerja kepada
karyawan secara individual. Menurut Kreitner dan Kinichi dalam
Rozalie (2017:66) mengemukakan bahwa ada beberapa metode
penilaian kinerja:
- ada administrasi penggajian
- identifikasi kekuatan dan kelemahan individu
- mendokumentasi keputusan kepegawaian
- penghargaan terhadap kinerja individu
- adanya pengidentifikasi kinerja buruk
- menetapkan keputusan promosi
- mengevaluasi pencapaian tujuan
- pemberhentian pegawa