Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja

Menurut Nitisemito (1992:159) Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
terbentuknya suatu lingkungan kerja adalah sebagai berikut :
a. Pewarnaan
Warna dapat berpengaruh terhadap karyawan didalam melaksanakan
pekerjaannya, namun tidak sedikit perusahaan yang kurang memperhatikan
masalah warna. Pewarnaan pada dinding atau tembok pada ruang kerja
hendaknya menggunakan warna yang lembut. Dengan demikian karyawan akan
merasa nyaman.
b. Penerangan
Penerangan dalam ruang kerja karyawan memegang peranan yang sangat penting
dalam meningkatkan semangat karyawan. Dengan adanya penerangan yang
cukup maka kegiatan-kegiatan operasional organisasi akan berjalan dengan lancar
sehingga karyawan akan menunjukkan hasil kerja yang baik.
c. Udara
Suhu udara yang terlalu panas akan menurunkan semangat kerja karyawan di
dalam melaksanakan pekerjaannya. Maka dari itu perusahaan diharapkan untuk
memberikan udara yang cukup (tidak terlalu panas dan tidak terlalu dingin) di
dalam ruangan kerja karyawan, dengan adanya pertukaran udara yang cukup
maka karyawan akan selalu merasa segar dan semangat untuk menyelesaikan
pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
d. Suara Bising
Suara yang bising bisa sangat menganggu para karyawan dalam bekerja. Suara
bising tersebut dapat merusak konsentrasi kerja karyawan sehingga kinerja
karyawan menjadi tidak optimal. Maka dari itu setiap perusahaan harus selalu
berusaha untuk menghilangkan suara bising tersebut atau paling tidak
menekannya untuk memperkecil suara bising tersebut dengan memperdengarkan
musik yang bisa mengembalikan konsentrasi karyawan.
e. Ruang Gerak
Karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan hendaknya mendapatkan tempat
yang cukup untuk melaksanakan pekerjaannya. Karyawan tidak mungkin dapat
bekerja dengan maksimal jika tempat yang tersedia tidak dapat memberikan
kenyamanan. Dengan demikian ruang gerak untuk tempat karyawan bekerja
seharusnya direncanakan terlebih dahulu agar para karyawan tidak terganggu di
dalam melaksanakan pekerjaan. Menurut Assauri (1993:33) mengemukakan
bahwa: “Agar para karyawan dapat leluasa bergerak dengan baik, maka ruangan
gerak para karyawan perlu diberikan ruangan yang memadai.
Terlalu sempit ruang gerak akan menghambat proses kerja para karyawan.
Sebaliknya ruangan kerja yang besar merupakan pemborosan ruangan”.
Dari pendapat di atas mengenai ruang gerak yang ideal adalah ruang yang leluasa
sehingga dapat membantu kelancaran kerja karyawan. Ruangan yang sempit akan
mengakibatkan lalu-lintas di tempat kerja menjadi semrawut, sehingga karyawan
akan kehilangan semangat dalam bekerja.
f. Keamanan
Rasa aman bagi karyawan sangat berpengaruh terhadap semangat kerja dan
kinerja karyawan. Di sini yang dimaksud dengan keamanan yaitu keamanan yang
dapat dimasukkan ke dalam lingkungan kerja fisik. Jika di tempat kerja tidak
aman karyawan tersebut akan menjadi gelisah, tidak tenang dan tidak bisa
berkonsentrasi dengan pekerjaannya serta semangat kerja karyawan tersebut akan
mengalami penurunan. Oleh karena itu sebaiknya suatu perusahaan terus
berusaha untuk menciptakan dan mempertahankan suasana aman tersebut,
misalnya memasang kamera CCTV di setiap sudut ruangan atau memperketat
penjagaan dengan adanyaperan dari security.
g. Kebersihan
Lingkungan kerja yang bersih akan menciptakan keadaan disekitarnya menjadi
sehat. Oleh karena itu setiap perusahaan hendaknya selalu menjaga kebersihan
lingkungan kerja. Dengan adanya lingkungan kerja yang bersih karyawan akan
merasa senang sehingga kinerja karyawanakan meningkat.