Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada individu dikemukakan oleh
Siswanto (Nitisemito, 2002) yang menitik beratkan pada pelaksanaan kerja yang
dilakukan karyawan antara lain:
a. Taat pada peraturan
Karyawan mempunyai tekat dan kesanggupan untuk menaati segala
peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak melanggar larangan
yang telah ditentukan baik secara tertulis maupun tidak tertulis.
Peningkatan ketaatan tenaga kerja merupakan prioritas utama dalam
pembinaan tenaga kerja dalam rangka peningkatan loyalitas kerja pada
perusahaan.
b. Tanggung jawab
Karakteristik pekerjaan dan prioritas tugasnya mempunyai
konsekuensi yang dibebankan karyawan. Kesanggupan karyawan
dalam melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan kesadaran
setiap resiko melaksanakan tugas akan memberikan pengertian
tentang keberanian dan kesediaan menanggung rasa tanggung jawab
ini akan melahirkan loyalitas kerja. Dengan kata lain bahwa karyawan
yang mempunyai loyalitas yang tinggi, maka karyawan tersebut
mempunyai tanggung jawab yang lebih baik.
c. Sikap kerja
Sikap mempunyai sisi mental yang mempengaruhi individu dalam
memberikan reaksi terhadap stimulus mengenai dirinya diperoleh dari
pengalaman dapat merespon stimulus tidaklah sama. Ada yang
merespon secara positif dan ada yang merespon secara negatif.
Aspek-Aspek loyalitas menurut Saydam (2000) adalah sebagai berikut:
- Ketaatan atau Kepatuhan.
Ketaatan yaitu kesanggupan seorang pegawai untuk mentaati segala
peraturan kedinasan yang berlaku dan mentaati perintah dinas yang
diberikan atasan yang berwenang, serta sanggup tidak melanggar
larangan yang ditentukan. Ada 6 ciri-ciri ketaatan yaitu :
a. mentaati segala peraturan perundang-undangan dan ketentuan
yang berlaku.
b. mentaati perintah kedinasan yang diberikan atasan yang
berwenang dengan baik
c. selalu mentaati jam kerja yang sudah ditentukan
d. selalu memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan sebaik-
baiknya - Bertanggung jawab
Tanggungjawab adalah kesanggupan seorang karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan baik,
tepat waktu, serta berani mengambil resiko untuk keputusan yang
dibuat atau tindakan yang dilakukan.
Ciri-ciri tanggung jawab yaitu :
a. dapat menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu
b. selalu menyimpan atau memelihara barang-barang dinas dengan
sebaik-baiknya
c. mengutamakan kepentingan dinas dari kepentingan golongan
d. tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya
kepada orang lain. - Pengabdian
Pengabdian yaitu sumbangan pemikiran dan tenaga secara ikhlas
kepada perusahaan. - Kejujuran
Kejujuran adalah keselarasan antara yang terucap atau perbuatan
dengan kenyataan.
Ciri-ciri kejujuran yaitu :
a. selalu melakukan tugas dengan penuh keikhlasan tanpa merasa
dipaksa
b. tidak menyalahgunakan wewenang yang ada padanya
c. melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan apa adanya