Menurut Muhammad Syafi’i dan Nuha (2018: 63) dimensi etos kerja terdiri
dari sikap kerja karyawan, kemauan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan,
perasaan karyawan dalam bekerja, serta kesungguhan karyawan ketika bekerja.
- Sikap kerja karyawan, sikap kerja karyawan ini dapat berupa keluwesan saat
bekerja serta penyesuaian diri dalam bekerja - Kemauan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan, kemauan ini dapat
dilihat dari ketaatan dan kepatuhan serta kemauan dalam menyelesaikan
pekerjaan dengan baik. - Perasaan karyawan dalam bekerja, perasaan karyawan ini dapat dilihat
apabila seorang karyawan mempunyai etos kerja yang baik, pasti melakukan
pekerjaan dengan senang tanpa adanya rasa berat hati atau terpaksa