Indikator Komitmen Organisasi

Menurut Robbins (2012:99) menyatakan bahwa ada tiga Indikator
komitmen organisasi, yaitu :
1) Komitmen Afektif (Affective Commitment)
Affective commitment yaitu keterkaitan emosional karyawan,
identifikasi dan keterlibatan karyawan dalam suatu organisasi,
individu bertahan dalam suatu organisasi karena adanya ikatan
emosional dan keinginan sendiri.
2) Komitmen Berkelanjutan (Continuance Commitment)
Continuance commitment yaitu komitmen yang berdasarkan
kerugian yang berhubungan dengan keluarnya karyawan dari
organisasi. Karyawan tetap bertahan pada organisasi karena ia
membutuhkan keuntungan atau gaji yang tidak ditemukan
dalam pekerjaan lain.
3) Komitmen Normatif (Normative Commitment)
Normative commitment yaitu komitmen yang disebabkan
karena ada perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi
karena tindakan tersebut merupakan hal benar yang harus
dilakukan. Karyawan tetap tinggal dalam organisasi karena
merasa wajib loyal pada organisasi dan sesuai dengan nilai –
nilai yang dimiliki