Indikator komitmen menurut Lincoln (1989), antara lain:
- Kemauan karyawan
Karyawan yang mempunyai keinginannyanggsangat kuat untuk
tetap berada diddalam perusahaan untuk pencapaian tujuan yang telah
di tetapkan perusahaan. Jadi karyawan memiliki kemauan bekerja
keras untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. - Kesetiaan karyawan
Karyawan akan bertahan dalam organisasi tersebut dan menetap
didalam perusahaan. - Kebanggaan karyawan
Karyawan merasa bangga karena menjadi salah satu anggota
karyawan di dalam perusahaan.