Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Motivasi adalah sebuah dorongan energi yang timbul sehingga
menggerakan seseorang dalam melakukan suatu hal. (Pengki & Nunuk., 2019)
menyatakan hasil analisis regresi menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh negatif
terhadap kinerja karyawan , hasil uji t menunjukan bahwa disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi dan
komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji
F menunjukan secara bersama – sama motivasi, disiplin kerja dan komitmen
organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji R2, nilai
adjusted R2 sebesar 0.186 . Hal ini menunjukan bahwa motivasi, disiplin kerja
dan komitmen organisasi hanya dapat menjelaskan sebesar 18,6 % terhadap
kinerja karyawan dan sisanya sebesar 81,4% dapat dipengaruhi oleh faktor lain
seperti kepemimpinan, komunikasi,budaya organisasi.