Adapun fungsi dari sumber daya manusia (msdm) secara umum menurut
Astrid & Dewi Urip (2019), antara lain:
- Perencanaan (Planning);
- Pengorganisasian (Organizing);
- Pengarahan (Directing);
- Pengawasan dan Pengendalian (Controlling).
Sedangkan menurut Sri Larasati (2018:16) fungsi manajemen terbagi
menjadi dua yaitu fungsi manajerial fungsi operasional. Penjelasannya berikut ini
: - Fungsi Manajerial
a. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja bagi operasional organisasi
atau perusahaan (Perencanaan)
b. Menempatkan atau memilah tenaga kerja sesuai dengan posisi jabatan
yang ada dalam organisasi (Pengorganisasian)
c. Mengarahkan dan mengkordinir semua karyawan yang terlibat dalam
organisasi agar bekerja sesuai dengan peraturan dan rencana atau
tujuan yang ingin dicapai (Pengarahan)
d. Mengendalikan semua tindakan karyawan yang terlibat dalam
organisasi (Pengendalian) - Fungsi Operasional
a. Pengadaan tenaga kerja atau sumber daya manusia (meliputi kegiatan
pengumpulan data, pemilahan calon atau seleksi, pengenalan atau
orientasi dan penempatan tenaga kerja atau penentuan posisi)
b. Sebagai pengembangan, dimana pengembangan dilakukan melalui
pendidikan dan pelatihan kompetensi atau keterampilan
c. Balas jasa atau kompensasi serta daya lindung tenaga kerja berupa
gaji, insentif atau bonus, tunjangan, dan Keselamatan kerja
d. Menyelaraskan kepentingan perusahaan dengan kebutuhan atau
keperluan karyawan (Pengintegrasian)
e. Meningkatkan dan menjaga kondisi fisik, mental serta loyalitas setiap
tenaga kerja (Pemeliharaan)
f. Penerapan disiplin karyawan dengan membuat program atau aturanaturan tertentu (Kedisiplinan)
g. Putusnya hubungan kerja antara tenaga kerja dengan perusahaan yang
disebabkan oleh alasan tertentu (PHK atau pemberhentian kerja)