Pengertian Disiplin

Disiplin adalah suatu alat atau sarana bagi organisasi untuk
mempertahankan eksistensinya. Dengan disiplin yang tinggi, para pegawai
akan menaati semua peraturan yang ada, sehingga pelaksanaan pekerjaan
dapat sesuai dengan rencana yang telah ditentukan (Hartatik, 2014).
Disiplin adalah sikap hormat terhadap peraturan dan ketetapan
perusahaan, yang ada dalam diri karyawan, yang menyebabkan karyawan
dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan ketetapan
perusahaan (Hamali, 2016).
Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua
peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku (Hasibuan,
2008).
Kedisiplinan adalah adanya suatu kesadaran dan kesediaan seorang
pegawai untuk mentaati segala peraturan dan norma-norma yang ada dalam
suatu organisasi (Hasibuan, 2012).
Disiplin kerja adalah sesuatu alat yang digunakan para manajemen
perusahaan untuk berkomunikasi dengan pegawai agar mereka bersedia
untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan norma-norma sosial yang berlaku (Rivai,
2009).
Disiplin sebagai kegiatan manajemen untuk menjalankan standar-standar
organisasional. Kegiatan yang dilaksanakan untuk mendorong para
karyawan agar mengikuti berbagai standar dan aturan, sehingga
penyelewengan dapat dicegah (Sunarsi, 2018b).