Indikator Kinerja

Menurut Supardi (2013), Setiap individu, kelompok atau
organisasi memiliki kreteria penilaian tertentu terhadap kinerja dan
tanggung jawab yang diberikan Secara individual kinerja
ditentukan oleh beberapa bidang, kinerja pegawai dapat dilihat dari
Seberapa besar seseorang mempunyai kemampuan yang lebih baik
dalam pekerjaanya, mempunyai kualitas kerja yang tinggi,
Mempunyai tingkat kejujuran yang situasi dan keadaan,
Mempunyai wawasan luas dan ide-ide yang baru dalam
mengembangkan kinerja dalam pelaksaan tugasnya sebagai
karyawan, Sikap terhadap karyawan dalam suka atau tidak,
menerima atau menolak, Mempunyai keandaaln dalam
pekerjaannya, Mempunyai tanggung jawab dalam pekerjaanya,
Mempunyai soft skill tentang pekerjaanya, Dapat membagi waktu
dalam situasi dan memanfaatkan waktu secara maksimal .
sedangkan yang dapat dijadikan kinerja guru diantaranya :
1) Standar 1 : pengetahuan keterampilan dan disposisi
2) Standar 2 : sistem assesmen dan evaluasi unit
3) Standar 3: pengalaman lapangan dan praktik klinis
4) Standar 4 : perbedaan
5) Standar 5 : kualifikasi, kinerja dan pengembangan
6) Standar 6 : kelola unit dan sumber daya