Praytino (2010:9) menyatakan manfaat penilian kinerja bagi manajemen
adalah untuk:
- Mengelola operasi organisasi secara efektif dan efisien melalui
pemotifan karyawan secara maksimal - Membantu pengambilan keputusan yang berhubungan dengan
karyawan seperti promosi, trasnfer, dan pemberhentian - Mengidentifikasikan kebutuhan pelatihan dna pengembangan karyawan
dan menyediakan kriteria promosi dan evaluasi program pelatihan
karyawan. - Menyediakan umpan balik bagi karyawan bagaimana atasan menilai
kinerja mereka - Menyediakan suatu dasar dengan distribusi penghargaan